Чи можна надати працівнику щорічну відпустку «наперед» за 2026 рік?



До Центру правової допомоги ФПУ звернулися з актуальним питанням:

Працівник уже використав свою щорічну основну відпустку за 2025 рік і хоче піти у відпустку за 2026 рік. Чи дозволено це законом?

🔍 Відповідь юристів — ні, це неможливо.

📘 Що говорить закон?
Відповідно до частини 9 статті 10 Закону України «Про відпустки», щорічні основні відпустки за другий і наступні роки надаються у межах відповідного робочого року, але не раніше його початку.

💬 Тобто, надати працівнику відпустку за 2026 рік до початку цього періоду не можна.
Це правило поширюється на всіх працівників, навіть тих, хто має право брати відпустку в зручний для себе час (наприклад, особи з інвалідністю, одинокі матері, учасники бойових дій тощо).

✔️ Працівник отримає право на відпустку за 2026 рік лише після того, як відпрацює хоча б один день нового робочого періоду. На цьому наголосили у ФПУ.

📌 Висновок для бухгалтера та кадровика:
Плануйте графік відпусток відповідно до робочих років працівників і не допускайте надання щорічної відпустки «авансом» за ще не розпочатий період.


Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Повернення до квартальної звітності: важливі зміни в Податковому розрахунку з 2026 року!

Оновлення символів звітності ЄСВ: перевіряємо рахунки та категорії платників