Бронювання працівників: чи можна враховувати внутрішнє сумісництво для вимоги 2,5 МЗП?
У листі від 09.05.2025 р. № 2704-25/35769-09 Міністерство економіки надало роз’яснення, яке важливе для всіх критично важливих підприємств та їх бухгалтерів. Йдеться про дотримання вимоги щодо нарахованої зарплати на рівні не менше ніж 2,5 мінімальні зарплати (МЗП) для військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню.
📌 Чи можна враховувати внутрішнє сумісництво при розрахунку цієї суми?
Так, можна! У Мінекономіки підтвердили:
Заробітна плата, нарахована за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, включається до фонду оплати праці (ФОП) згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5.
✅ Це означає, що для цілей бронювання дозволено сумувати обидві частини зарплати, якщо працівник працює ще й внутрішнім сумісником на тому ж підприємстві.
‼️ А ось лікарняні — ні!
Експертка Галина Казначей застерігає:
«Хоч Мінекономіки і посилається на Інструкцію №5, але лікарняні, незалежно від того, виплачені вони роботодавцем чи Фондом, не входять до ФОП. Тож не враховуйте їх для підтвердження 2,5 МЗП – інакше бронь можуть анулювати, а підприємство втратить статус критично важливого щонайменше на пів року».
📌 Висновок для бухгалтера:
Плануючи розрахунок зарплати заброньованим працівникам, сумуйте основну зарплату та внутрішнє сумісництво, але не враховуйте лікарняні. Це допоможе зберегти бронювання та уникнути неприємних наслідків.
Коментарі
Дописати коментар