Оформлення трудових відносин: важливо знати кожному роботодавцю

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує:
роботодавці зобов’язані оформлювати трудові відносини з працівниками згідно із законодавством про працю.

Це не лише правовий обов’язок, а й запорука фінансової стабільності та захищеності бізнесу.

---

📄 Що таке трудовий договір?

Трудовий договір – це основа співпраці між працівником і роботодавцем. Він визначає:

• права й обов’язки обох сторін,

• умови праці та оплати,

• форму зайнятості (повна чи часткова),

• тривалість договору (строковий або безстроковий),

• порядок зміни чи розірвання.

Договір може бути укладений письмово або оформлений через наказ про прийняття на роботу.

---

✅ Які права отримує працівник після укладення договору?

З моменту офіційного оформлення співробітник набуває низку трудових і соціальних гарантій:

🔹 безпечні умови праці
🔹 нормований робочий час
🔹 оплачувані та неоплачувані відпустки
🔹 зарплата не нижче мінімальної
🔹 захист від незаконного звільнення
🔹 страхові виплати у разі хвороби
🔹 захист прав у судовому порядку

---

🧾 Як правильно оформити трудові відносини?

Порядок для всіх роботодавців однаковий і включає три обов’язкові кроки:

1. Укласти трудовий договір

2. Оформити наказ про прийняття на роботу

3. Подати повідомлення до ДПС про працевлаштування

---

⚠️ Важливо!
Неоформлена праця — це не економія, а ризики: штрафи, репутаційні втрати, проблеми з контролюючими органами.

💬 Офіційне оформлення співпраці — це не лише законна вимога, а й вигідна інвестиція в надійну команду та стабільне майбутнє бізнесу.

Новини Клубу Головного Бухгалтера