Роботодавці повинні інформувати центри зайнятості про наявні вакансії для осіб з інвалідністю


Чи повинен роботодавець поінформувати службу зайнятості і в якій формі, якщо наявна вакансія для особи з інвалідністю - відповідають фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості.

Повинен, адже згідно із п. 2 та п. 6 Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю», затвердженого постановою КМУ від 02.06.2023 р. № 553 (чинний із 09.06.2023 року), роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням, подаючи звіт форми 3-ПН.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Повернення до квартальної звітності: важливі зміни в Податковому розрахунку з 2026 року!

Оновлення символів звітності ЄСВ: перевіряємо рахунки та категорії платників