Права та Обов'язки Працівників у Ситуаціях Надзвичайних Обставин



У наш час ситуація може змінюватися дуже швидко, і працівники повинні знати свої права в умовах надзвичайних обставин. Наприклад, законодавство про працю не вимагає від працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та статус біженця або особи, яка потребує тимчасового захисту.

У разі, якщо працівник не може виходити на роботу через бойові дії або небезпеку для життя і здоров'я, і йому неможливо виходити на роботу, йому не можна бути звільненим за відсутність без поважної причини, як це передбачено законодавством.

Якщо робота може бути виконана віддалено, працівник може продовжувати свою роботу, отримуючи відповідну оплату. Якщо працівник тимчасово відсутній, його робоче місце та посада зберігаються до встановлення причин його відсутності. 

Важливо мати на увазі ці правила, тому що вони гарантують захист інтересів працівників в умовах неспокою та надзвичайних ситуацій. До наступних публікацій з питань прав працівників!

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оптимізація Податкових Зобов'язань: Новість для Платників Податків

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування