Права працівників у період мобілізації: Що потрібно знати?



Виникає питання щодо можливості звільнення працівника під час його призову на військову службу під час мобілізації. Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю, працівники, призвані на військову службу в цей період, зберігають місце роботи та посаду до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення.

Але важливо враховувати, що трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за його бажанням або за угодою сторін, якщо працівник подасть відповідну заяву. Це важливе пояснення надавало Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Детальніше розглянемо права та обов'язки учасників трудових відносин у зв'язку з призовом на військову службу. Підготуйтеся до будь-яких сценаріїв, зберігаючи важливі аспекти трудового законодавства в умовах мобілізації.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Повернення до квартальної звітності: важливі зміни в Податковому розрахунку з 2026 року!

Оновлення символів звітності ЄСВ: перевіряємо рахунки та категорії платників