Стратегії при звільненні працівників у зв'язку із захворюванням

У ситуації, коли працівник стає непрацездатним через захворювання, роботодавець може розглядати можливість його звільнення з посади згідно з умовами ч. 2 ст. 40 КЗпП. Проте, важливо пам'ятати, що для ініціації такого звільнення необхідні висновки та довідки від Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), які підтверджують неможливість подальшого трудового функціонування.

Крім остаточного розрахунку, що включає різноманітні види заробітної плати та інші виплати, згідно з умовами трудового договору, підприємство зобов'язане також надати працівникові вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку, визначеного відповідно до ст. 44 КЗпП. Ці стратегії є важливим елементом правового та етичного відношення до працівників у випадках непередбачуваних обставин.

Новини Клубу Головного Бухгалтера