Створюємо Рівні Умови: Рекомендації Держпраці для Колективних Договорів
Держпраця активно підкреслює важливість внесення змін до колективних договорів, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків.
За думкою фахівців, у колективних угодах слід:
- призначити уповноваженого із ґендерних питань – радника керівника підприємства на громадських засадах;
- сприяти включенню представників обох статей до структурних підрозділів через попереднє врахування дисбалансу;
- вирівнювати заробітні плати жінок і чоловіків, якщо спостерігається нерівність, базуючись на соціальних нормативах і професійній підготовці.
Важливо включити положення щодо рівності та недискримінації у вигляді окремого розділу "Рівність і Недискримінація" в колективних договорах. Держпраця наголошує, що профспілки мають ключову роль у підтримці цих змін.
Коментарі
Дописати коментар