Створюємо Рівні Умови: Рекомендації Держпраці для Колективних Договорів




Держпраця активно підкреслює важливість внесення змін до колективних договорів, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків.

За думкою фахівців, у колективних угодах слід:

- призначити уповноваженого із ґендерних питань – радника керівника підприємства на громадських засадах;
- сприяти включенню представників обох статей до структурних підрозділів через попереднє врахування дисбалансу;
- вирівнювати заробітні плати жінок і чоловіків, якщо спостерігається нерівність, базуючись на соціальних нормативах і професійній підготовці.

Важливо включити положення щодо рівності та недискримінації у вигляді окремого розділу "Рівність і Недискримінація" в колективних договорах. Держпраця наголошує, що профспілки мають ключову роль у підтримці цих змін.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оптимізація Податкових Зобов'язань: Новість для Платників Податків

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування