Нові Штрафи для Роботодавців
Згідно з оновленими положеннями Закону про держбюджет на 2024 рік, з 1 квітня мінімальна заробітна плата зросте до 8000 гривень. Це не лише нова стандартна практика, а й означає зміну у загальних підставах відповідальності за порушення законодавства про працю, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю.
Нова мінімальна заробітна плата також означає підвищення штрафів для роботодавців. Ось як це вплине на ваші можливі витрати:
По-перше, буде нараховано штраф у розмірі 80 тисяч гривень за кожного працівника, у випадку:
- Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (або контракту).
- Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, при фактичному виконанні роботи протягом усього робочого часу.
- Виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску та податків.
Нагадаємо, що до юридичних осіб та ФОП, які сплачують єдиний податок, спершу застосовується попередження, а не штраф.
По-друге, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій у виплаті заробітної плати, штраф становитиме 16 тисяч гривень за кожного працівника.
Тривалість періоду, протягом якого вчинення порушення може призвести до вищих штрафів, становить два роки. Тож, роботодавці повинні внести відповідні корективи у свої процедури та практики з моменту набрання чинності цих нововведень.
Коментарі
Дописати коментар