Нові Зміни у Трудовому Законодавстві: Що Мають Знати Роботодавці та Працівники
Верховна Рада України прийняла Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", який має важливі наслідки для трудових відносин. Зокрема, цей закон унеможливлює роботу колаборантів на підприємствах, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки України, таких як атомні електростанції. Ці зміни набирають чинності через три місяці з дня їх опублікування.
Що саме передбачено новим Законом? Він розширює перелік підстав розірвання трудового договору роботодавцем. Тепер, крім рішення суду, яке визнає працівника винним у злочині проти національної безпеки, роботодавець може розірвати трудовий договір за невиконання правил поведінки на роботі, включаючи вимоги щодо інформації про зв'язки працівника з особами, що мешкають на території держави-агресора, а також за недотримання конфіденційності.
Однією з ключових змін є встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку, які обов'язково мають бути відповідно до закону на підприємствах із стратегічним значенням для країни та/або об'єктах критичної інфраструктури.
Важливо також зазначити, що розірвання трудового договору за новими підставами можливе лише за попередньою згодою виборного органу або первинної профспілкової організації, за винятком деяких випадків, коли розірвання проводиться з представниками правоохоронних органів.
Закон також передбачає можливість відсторонення працівника від роботи під час службової перевірки, якщо роботодавець входить до переліку об'єктів, що мають стратегічне значення.
Ці нові зміни у трудовому законодавстві відображають необхідність адаптації до сучасних викликів, зокрема умов війни, та забезпечення безпеки на робочому місці.
Коментарі
Дописати коментар