Додаткова підстава для звільнення: важливі нюанси для господарських товариств
Велика Палата Верховного Суду нагадала, що додаткова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачена п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП (припинення повноважень посадових осіб), застосовується виключно до членів виконавчого органу господарських товариств. Це положення не стосується інших категорій посадових осіб, зокрема керівників комунальних підприємств.
Це підтверджує постанова ВС від 10.07.2024 р. у справі № 573/1020/22, де колишній директор комунального підприємства оскаржував своє звільнення. Він стверджував, що п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП не може застосовуватися до його посади, оскільки комунальне підприємство не є господарським товариством.
Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали позивача, зазначивши, що комунальне підприємство не підпадає під дію законодавства про господарські товариства. Велика Палата ВС також зазначила, що ця норма закону, яка була запроваджена для захисту прав інвесторів, діє лише для посадових осіб виконавчих органів господарських товариств.
Отже, рішення про звільнення позивача на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП є помилковим, оскільки воно стосується лише членів виконавчого органу господарських товариств, а комунальні підприємства до таких не належать.
Коментарі
Дописати коментар