Захист прав осіб з інвалідністю: що потрібно знати роботодавцям
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці нагадують: відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі чи звільнення з мотивів інвалідності – недопустимі.
Такі дії дозволяються лише у виняткових випадках, коли:
- Стан здоров’я працівника, за висновком медико-соціальної експертизи, перешкоджає виконанню професійних обов’язків або становить загрозу здоров’ю та безпеці інших працівників.
- Продовження трудової діяльності чи зміна її характеру можуть призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.
Будьте уважними до прав своїх працівників і дотримуйтесь трудового законодавства! 🤝
Коментарі
Дописати коментар