Зміни в трудових відносинах під час воєнного стану: що пропонує новий законопроєкт?
Верховна Рада України ухвалила в першому читанні законопроєкт №12291-1, який змінює порядок зупинення дії окремих положень колективного договору в умовах воєнного стану.
🔹 Що діє зараз?
Чинна норма дозволяє роботодавцю самостійно зупиняти дію окремих положень колективного договору на період воєнного стану.
🔹 Що зміниться?
✅ Роботодавець не зможе одноосібно ухвалювати таке рішення.
✅ Зупинення окремих положень колективного договору буде можливим лише за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному законом.
✅ Протягом 3 місяців після набрання чинності законом сторони колективного договору мають провести переговори щодо відновлення призупинених положень.
✅ Якщо буде досягнута спільна згода про відновлення положень, роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний орган упродовж тижня.
📌 Що це означає для бізнесу та працівників?
🔸 Підсилюється роль колективних переговорів.
🔸 Зменшується ризик одностороннього зупинення важливих соціальних гарантій.
🔸 Роботодавці мають бути готові до переговорного процесу після ухвалення закону.
Стежимо за розвитком подій та чекаємо остаточного рішення парламенту! 🚀
Коментарі
Дописати коментар