Офіційне працевлаштування = соціальні гарантії для працівника
Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує: легальне оформлення трудових відносин — це не лише обов’язок роботодавця, а й запорука соціального захисту для працівника.
📌 Пам’ятайте: до того, як найманий працівник приступить до виконання своїх обов’язків, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про його прийняття на роботу до Державної податкової служби України.
🔹 Повідомлення подається за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (із змінами).
🔹 Надіслати його можна в електронному вигляді або в паперовому варіанті, якщо мова йде про не більше ніж п’ять працівників.
🔹 Подати повідомлення може сам роботодавець, уповноважена ним особа або фізична особа-підприємець — за місцем обліку як платника ЄСВ.
📥 Уся надана інформація потрапляє до реєстру застрахованих осіб, що є основою для нарахування пенсійного стажу, лікарняних, допомоги по безробіттю та інших гарантій.
💬 Висновок: офіційне оформлення працівника — це не лише про відповідальність, а й про довіру та впевненість у завтрашньому дні.
Коментарі
Дописати коментар