Лікарняні для Сумісників: Подвійні виплати та ліміт ЄСВ, який рятує бухгалтера!
Привіт, колеги! Облік тимчасової непрацездатності завжди вимагає уваги, але коли справа стосується сумісників, процес ускладнюється необхідністю контролювати максимальний ліміт доходу. Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області нагадало про ключові правила, які захищають підприємство від переплати.
1. Право на Виплати: Одночасно скрізь!
Згідно з Законом про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, допомога (лікарняні, декретні, догляд за дитиною) надається застрахованій особі як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Це означає, що бухгалтер має провести нарахування на обох підприємствах.
2. Механізм Розрахунку Середньоденної Зарплати
Розрахунок здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого Кабміном (Постанова № 1266):
Розрахунковий період: 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.
Критичне Обмеження, яке не можна забути:
Середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ, розраховану на один календарний день. Цей ліміт визначається діленням максимальної бази ЄСВ останнього місяця розрахункового періоду на 30,44 (середньомісячна кількість днів).
3. Особливості Обліку для Сумісників: Ваша Страховка
Якщо страховий випадок (хвороба) настав у сумісника, виплати нараховуються:
Окремо: Розрахунок середньої заробітної плати проводиться окремо за основним місцем роботи та окремо за місцем сумісництва.
Обов’язкова Довідка: Для коректного нарахування сумісник зобов'язаний надати довідку про свою середню заробітну плату з основного місця роботи (і, за потреби, з інших місць сумісництва).
Чому ця довідка настільки важлива?
Вона дозволяє бухгалтеру за місцем сумісництва проконтролювати, щоб сумарний дохід працівника (з усіх місць роботи), з якого йде розрахунок виплат, НЕ перевищив максимальний ліміт бази ЄСВ.
Ризик для бухгалтера: Якщо працівник не подав довідки, страхувальник за сумісництвом не має можливості правильно обчислити середню заробітну плату, оскільки не може застосувати необхідне законодавче обмеження. Це може призвести до порушення Порядку розрахунку.
Коментарі
Дописати коментар