Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Заробітна плата & Оздоровчі

Матеріальна допомога на оздоровлення: обов'язкові виплати vs «за наявності коштів» ☀️

З наближенням масового сезону відпусток Мінсоцполітики та Головна держслужба з питань праці нагадують про правила нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення. У бюджетній сфері та держслужбі підходи до цієї виплати суттєво відрізняються залежно від категорії працівника.

• Захищена гарантія (обов'язкова виплата): Для педагогічних, науково-педагогічних працівників, медиків, держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування «оздоровчі» є обов'язковою виплатою при наданні щорічної відпустки. Вона виплачується у розмірі посадового окладу (для держслужбовців — у розмірі середньомісячної заробітної плати) один раз на рік і має бути закладена в кошторис установи заздалегідь.
• Працівники за ЄТС (залежно від коштів): Для обслуговуючого персоналу та робітників, які оплачуються за Єдиною тарифною сіткою (наприклад, водії, прибиральники), виплата допомоги не є автоматичною. Вона здійснюється виключно за рішенням керівника і лише в межах затвердженого фонду оплати праці (наказ Мінпраці № 308/519).

Важливе правило для НДФЛ та ЄСВ: Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення має регулярний характер і передбачена законодавством, вона повністю включається до фонду оплати праці. Це означає, що з її суми утримуються ПДФО та Військовий збір на загальних підставах, а також нараховується ЄСВ за ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю).

Новини Клубу Головного Бухгалтера