Оплата праці & Оподаткування
Матеріальна допомога до відпустки: правила класифікації, нарахування ЄСВ та оподаткування ПДФО 📊
У період масових літніх відпусток роботодавці нерідко виплачують працівникам грошову допомогу на оздоровлення. Бухгалтеру важливо чітко розрізняти характер цієї виплати (систематична чи разова), адже від цього повністю залежить порядок розрахунку податків.
- Систематична допомога (У складі зарплати): Якщо виплата допомоги до відпустки передбачена колективним договором або Положенням про оплату праці для всіх працівників (або конкретних категорій), вона належить до фонду додаткової заробітної плати (пп. 2.3.3 Інструкції № 5). Така допомога оподатковується ПДФО (18%) та Військовим збором на загальних підставах. На неї також у повному обсязі нараховується ЄСВ за ставкою 22% (Дт 23, 91, 92, 93 — Кт 661).
- Разова матеріальна допомога (Невключена до зарплати): Якщо допомога надається за індивідуальною заявою працівника у зв’язку зі скрутними життєвими обставинами чи на лікування за рішенням керівника, вона вважається нецільовою благодійною допомогою (пп. 170.7.3 ПКУ). Протягом 2026 року така допомога сукупно не оподатковується ПДФО та Військовим збором, якщо її розмір не перевищує встановлений граничний ліміт (уточнюйте актуальний поріг на поточний рік). Крім того, на разову допомогу не нараховується ЄСВ.
Відображення у звітності: Систематична допомога на оздоровлення відображається в Додатку 4ДФ Податкового розрахунку під загальною ознакою доходу «101» (як зарплата). Неоподатковувана разова допомога показується окремим рядком під ознакою доходу «169».
Коментарі
Дописати коментар