Податки і збір, бухоблік та звітність
Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: звільнення від штрафів, обов'язкова звітність та ризики для керівника
Серпень є традиційним періодом підбиття підсумків виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за минулі квартали. Нагадуємо, що відповідно до ст. 19 Закону України № 875-XII, для всіх підприємств, установ та організацій встановлено обов'язковий норматив у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників (або 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб).
Законодавство містить важливі специфічні норми щодо бюджетних установ, про які часто забувають бухгалтери:
- Пільга щодо штрафів: Згідно з ч. 1 ст. 20 Закону № 875-XII, бюджетні установи, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, звільнені від сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання цього нормативу.
- Обов'язкова звітність: Звільнення від фінансових штрафів не звільняє від обов'язку подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій) для осіб з інвалідністю (форма № 3-ПН) до міських та районних центрів зайнятості.
- Персональна відповідальність: Неподання звітності за формою № 3-ПН тягне за собою накладення адміністративного штрафу безпосередньо на керівника бюджетної установи або головного бухгалтера у розмірі від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Рекомендація: Перевірте показники середньооблікової чисельності працівників за заповненими штатно-посадовими книгами та подайте оновлені дані про наявні вакансії до центру зайнятості.
Коментарі
Дописати коментар