Держпраці представляє нові причини для припинення працівника в умовах воєнного стану


Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці вказує на важливість Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" в контексті трудових правил під час військового стану. Зазвичай, відповідно до Закону про працю, працівник не може бути звільнений у період тимчасової непрацездатності або відпустки. Однак Закон № 2136-ІХ встановлює інші умови. Він дозволяє звільнення працівника у цих випадках, якщо він відсутній на роботі протягом чотирьох місяців поспіль і інформація про причини цієї відсутності відсутня. Ця підстава для звільнення не має стосуватися прогулу, і для її застосування мають бути виконані дві умови: тривалість фактичної відсутності понад 4 місяці підряд і відсутність інформації про її причини у роботодавця.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Які святкові дні змінили дати із 2023 року

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оплата лікарняних лише з четвертого дня хвороби та інші зміни щодо лікарняних — законопроєкт