Держпраці представляє нові причини для припинення працівника в умовах воєнного стану


Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці вказує на важливість Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" в контексті трудових правил під час військового стану. Зазвичай, відповідно до Закону про працю, працівник не може бути звільнений у період тимчасової непрацездатності або відпустки. Однак Закон № 2136-ІХ встановлює інші умови. Він дозволяє звільнення працівника у цих випадках, якщо він відсутній на роботі протягом чотирьох місяців поспіль і інформація про причини цієї відсутності відсутня. Ця підстава для звільнення не має стосуватися прогулу, і для її застосування мають бути виконані дві умови: тривалість фактичної відсутності понад 4 місяці підряд і відсутність інформації про її причини у роботодавця.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Податкові новації: головне про зміни до ПКУ, що діють із 1 грудня 2024 року

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування

Оподаткування стипендій у 2025 році: важливо для бухгалтерів