Захист прав працівників під час воєнного стану: що варто знати



У звичайні часи трудове законодавство має за мету захищати інтереси працівників, забезпечуючи дотримання умов трудового контракту, які обговорюються при його укладанні. Згідно з Кодексом законів про працю, переведення працівника на роботу, яка не передбачена у трудовому контракті, можливе лише за його згодою. Однак на час дії воєнного стану Законом № 2136-IX від 15.03.2022 року встановлені певні обмеження щодо прав і свобод громадян.

Працівники Держпраці у Запорізькій області згадали умови, за яких можна перевести працівника на інше місце роботи без його згоди.

Отже, таке переведення може відбутися:

- лише з метою запобігання або ліквідації наслідків бойових дій та інших обставин, які загрожують життю людей або можуть погіршити умови їхнього життя;

- за умови, що робота, на яку переводять працівника, не є шкідливою для його здоров'я;

- за умови, що оплата праці на новому робочому місці не нижча за середню зарплату на попередньому місці;

- на період дії воєнного стану - на роботу у іншому місці, де не відбуваються активні бойові дії.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оптимізація Податкових Зобов'язань: Новість для Платників Податків

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування