Відпустка при народженні дитини: що потрібно знати роботодавцям і працівникам

Чи може роботодавець відмовити батькові в наданні відпустки при народженні дитини? Ні, не може, якщо працівник не виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури.

Згідно з трудовим законодавством (ст. 77-3 КЗпП), працівники мають право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Таке право надається:

- батьку дитини,

- чоловікові, дружина якого народила дитину,

- іншим родичам, якщо мати або батько дитини є одинокими.

Ця відпустка може бути надана лише одній особі.

Для отримання відпустки працівник має подати заяву роботодавцю не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Однак, якщо працівник залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити у наданні відпустки під час дії воєнного стану, наголошує Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.

Новини Клубу Головного Бухгалтера