Відпустка при народженні дитини: що потрібно знати роботодавцям і працівникам
Чи може роботодавець відмовити батькові в наданні відпустки при народженні дитини? Ні, не може, якщо працівник не виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури.
Згідно з трудовим законодавством (ст. 77-3 КЗпП), працівники мають право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Таке право надається:
- батьку дитини,
- чоловікові, дружина якого народила дитину,
- іншим родичам, якщо мати або батько дитини є одинокими.
Ця відпустка може бути надана лише одній особі.
Для отримання відпустки працівник має подати заяву роботодавцю не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Однак, якщо працівник залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити у наданні відпустки під час дії воєнного стану, наголошує Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
Коментарі
Дописати коментар