Призупинення трудового договору: як діяти роботодавцю та працівнику



В умовах воєнного стану трудовий договір може бути призупинено за ініціативою будь-якої сторони на строк не довший, ніж триватиме воєнний стан. У разі скасування призупинення, роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність повернутися на роботу за 10 календарних днів до відновлення договору. При цьому трудові відносини не припиняються, а лише призупиняються. Про це йдеться в листі Мінекономіки від 19.03.2024 р. № 4706-05/20228-07.

Призупинення трудового договору звільняє працівника від обов'язку виконувати роботу, а роботодавця – від створення умов для виконання роботи. Важливо, що трудові відносини продовжують діяти.

Також працівник під час призупинення договору може скористатися додатковою оплачуваною відпусткою, передбаченою ст. 19 Закону № 504. Вона надається одному з батьків двох або більше дітей віком до 15 років, дитини з інвалідністю, або іншим особам, зазначеним у законі, та триває 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оптимізація Податкових Зобов'язань: Новість для Платників Податків

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування