Роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про зарплату – як це працює?



Відповідно до ст. 110 КЗпП, при кожній виплаті зарплати працівник має отримати інформацію про:
✅ Загальну суму нарахованої зарплати з розшифруванням виплат
✅ Відрахування та утримання із заробітної плати
✅ Остаточну суму, яка підлягає виплаті

📌 Аванс = зарплата?
Так, відповідно до ст. 115 КЗпП, аванс також вважається заробітною платою. Проте його сума визначається орієнтовно, без розрахунку відпрацьованого часу, тож повідомлення містить лише суму виплати.

📩 Як можна повідомляти працівника?
Найчастіше підприємства використовують розрахункові листи, але електронний формат також допускається, якщо працівник погодився отримувати інформацію на свою e-mail-адресу.

🔹 Важливо!
✔️ Роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про зарплату
✔️ Повідомлення має бути при кожній виплаті
✔️ Законодавством не визначено чіткої форми повідомлення

Тож кожне підприємство може обирати зручний спосіб, головне – дотримуватися законодавчих вимог. ✅


Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Повернення до квартальної звітності: важливі зміни в Податковому розрахунку з 2026 року!

Оновлення символів звітності ЄСВ: перевіряємо рахунки та категорії платників