Звільнення працівника під час відпустки директора: хто підписує документи?
📌 Що робити, якщо директор у відпустці, а потрібно звільнити співробітника?
Часто виникає питання: чи може виконуючий обов’язки директора підписувати трудову книжку?
Відповідно до ч. 4 ст. 57 Господарського кодексу України, статут підприємства має містити відомості про органи управління, їхню компетенцію та порядок прийняття рішень. Саме в цьому документі визначено, хто має право підписувати накази про прийняття на роботу та звільнення.
📌 Хто може підписати трудову книжку при звільненні?
🔹 Особа, яка має відповідні повноваження згідно зі статутом або іншими установчими документами.
🔹 Це може бути заступник директора або виконуючий обов’язки на час відсутності керівника.
Як пояснюють у Центрі правової допомоги ФПУ, головне – щоб право на підписання таких документів було закріплено офіційно.
📢 Перед оформленням звільнення перевірте статут підприємства, щоб уникнути помилок у кадровій документації!
Коментарі
Дописати коментар