Трудове право & Розрахунки з персоналом
Утримання із зарплати за ініціативою роботодавця: законні підстави, ліміти відрахувань та захищені виплати ⚖️
Повернення невідпрацьованого авансу, виправлення лічильних помилок бухгалтера або компенсація заподіяної шкоди — випадки, коли керівництво вирішує утримати кошти безпосередньо із заробітної плати працівника. Проте КЗпП суворо обмежує самостійні дії роботодавця задля захисту прав працівників.
- Коли згода працівника не потрібна: Роботодавець має право видати наказ про утримання без згоди співробітника лише у чітко визначених ст. 127 КЗпП випадках: для повернення надміру виплачених сум внаслідок лічильних помилок, неповерненого підзвіту чи невідпрацьованих днів відпустки при звільненні. Наказ має бути виданий не пізніше ніж протягом одного місяця з дня закінчення строку або дня виплати. Якщо цей строк пропущено, стягнення можливе лише через суд або за добровільною заявою працівника.
- Граничні ліміти відрахувань: При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх утримань за наказом роботодавця не може перевищувати **20%** від суми чистих коштів (тобто після утримання ПДФО та Військового збору). При утриманні за кількома виконавчими документами ліміт підвищується до 50%, а у виняткових випадках (наприклад, аліменти на неповнолітніх дітей) — до 70%.
Виплати, з яких утримання заборонено: Категорично забороняється робити будь-які відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних виплат при відрядженнях (добових) та матеріальної допомоги, що має цільовий чи разовий характер.
Коментарі
Дописати коментар