Захист прав працівників під час воєнного стану: що варто знати
У звичайні часи трудове законодавство має за мету захищати інтереси працівників, забезпечуючи дотримання умов трудового контракту, які обговорюються при його укладанні. Згідно з Кодексом законів про працю, переведення працівника на роботу, яка не передбачена у трудовому контракті, можливе лише за його згодою. Однак на час дії воєнного стану Законом № 2136-IX від 15.03.2022 року встановлені певні обмеження щодо прав і свобод громадян. Працівники Держпраці у Запорізькій області згадали умови, за яких можна перевести працівника на інше місце роботи без його згоди. Отже, таке переведення може відбутися: - лише з метою запобігання або ліквідації наслідків бойових дій та інших обставин, які загрожують життю людей або можуть погіршити умови їхнього життя; - за умови, що робота, на яку переводять працівника, не є шкідливою для його здоров'я; - за умови, що оплата праці на новому робочому місці не нижча за середню зарплату на попередньому місці; - на період дії воєнного стану - на роботу у